Yeni pozisyonunuza sağlam bir başlangıç yapın.
Yeni yöneticiler neden başarısız oluyor?
Kaynak: Egon Zehnder Araştırması
Her yeni yönetici pozisyonu yeni bir başlangıç demektir. Araştırmalar gösteriyor ki başarılı olamayan liderler bilgi ya da deneyim eksikliğinden değil, oyunun kurallarını doğru anlamadıkları ve kritik ilişkileri, özellikle eş düzeyleri ile, doğru yönetemedikleri için başarısız oluyorlar. Yöneticinin ilk 100 günde neler yaptığı, nasıl davrandığı birlikte çalıştığı tüm kişilerde kalıcı bir iz bırakır. Bu iz sizin genel liderlik etkinizi ya artıracak ya da değerini düşürecektir. Bunun için Fg Kariyer Gelişim olarak yeni pozisyonunuza sağlam bir başlangıç yapanızın çok önemli olduğunu düşünüyoruz.
Bir yöneticinin ilk 100 günde nasıl ilerlediği birlikte çalıştığı tüm partilerde kalıcı bir iz bırakır.
İlk 100 Gün Koçluğu Nedir?
Yeni bir yöneticilik görevine başlamak heyecan vericidir. Ancak araştırmalar, başarılı liderlerin bile yeni rollerinin ilk aylarında ciddi uyum sorunları yaşayabildiğini gösteriyor. Aşağıda uluslararası üst düzey seçme ve yerleşme danışmanlık şirketi Egon Zehnder tarafından yapılan araştırma sonuçlarını görebilirsiniz.
FG Kariyer Gelişim “İlk 100 Gün Koçluğu” ile…
Bu programla yeni pozisyonunuza daha hızlı uyum sağlayacak ve hızlı bir şekilde daha etkili sonuçlar almaya başlayacaksınız.
Kimler için Yararlıdır?
Yeni bir şirkete geçen yöneticiler
Daha büyük ekip yönetecek liderler
Genel Müdür / Direktör seviyesine terfi edenler
Yurt dışı göreve başlayan liderler
Yeni yönetici olmuş liderler
Süreç nasıl ilerler?
3 aylık bir sürede ayda 2 görüşme yapılır.
Görüşme Öncesi:
· İlk 100 Gün Koçluğu programlarımızı kişinin ihtiyaçlarına göre tasarlıyoruz. Fg Kariyer Gelişim danışmanları olarak bu programa neden ihtiyacınız olduğunu öğreniyor ve ihtiyacınıza uygun tasarımı yapıyoruz.
· Fg Kariyer Gelişim’de isteğinize ve ihtiyacınıza bağlı olarak Liderlik Kişilik Envanteri uyguluyor ve sonuçlarınızla ilgili bir saatlik geribildirim vererek kişisel farkındalığınızın artmasına destek oluyoruz.
Görüşme Süreci: Yeni görevinize ilk başlamanızdan itibaren 3 ay boyunca, ayda 2 tane birer saatlik görüşme yapılır.
Görüşme Sonrası: İhtiyacınıza paralel olarak görüşme süreci içinde ya da sonrasında mini eğitimlerle yeni rolünüze daha hızlı adapte olmanız sağlanır. Örnek eğitimler: Geribildirim Verme, Performans Görüşmesi Yapma, Yeteneği Değerlendirme ve Geliştirme.
Örnek Çalışmalar
Direktör Seviyesi için Terfi Örnek Program
Eş Düzey iletişimlerin yönetimi
Etkili Liderlik
Stratejik Düşünme
Pozisyonun hedeflerini netleştirme konularına odaklanılabilir.
Yeni Şirkette Üst Düzey Terfi Örnek Program
Şirket içi bilinirliğin geliştirilmesi ve liderlik etkisinin oluşturulması
İlişkilerin Geliştirilmesi
Süreçler ve Kültüre Uyum
Müşterilerimiz Ne Diyor?
“I know very few people who work with a high diversity and have strong vision as Filiz. She has high level of emotional intelligence. You can find what you would like to be in your path while you are studying with her. I have full trust to her that she will be on of the rare coach soonest. It is a pleasure to work with her and be sure you will look forward to meet her for next.”
-Supply Chain Executive
İlk 100 Gün Koçluğu
Sıkça Sorulan Sorular
-
İlk 100 Gün Koçluğu, yeni bir yöneticilik görevine başlayan liderlerin yeni rollerine daha hızlı uyum sağlamalarına ve kritik geçiş dönemini daha bilinçli yönetmelerine destek olmak amacıyla tasarlanmış bir koçluk programıdır.
-
İlk kez yönetici olanlar, terfi eden yöneticiler, yeni bir şirkete geçen liderler ve daha büyük sorumluluk üstlenen yöneticiler için uygundur.
-
Araştırmalar, yeni göreve başlayan yöneticilerin ilk aylarında oluşturdukları ilişkilerin, kararların ve çalışma biçimlerinin uzun vadeli başarı üzerinde önemli etkisi olduğunu göstermektedir.
-
Program, yöneticinin göreve başlama tarihine göre planlanır ve ilk üç ila altı aylık dönemi kapsayacak şekilde yapılandırılır.
-
Evet. Kurumlar tarafından sağlanabileceği gibi bireysel olarak da alınabilir.
-
Tüm koçlarımız ICF ünvanlı, ICF Etik İlkelerine bağlı olarak çalışmaktadır. Görüşme sürecine başlarken, dilerseniz, bu konuda yazılı taahhüt verilebilir.
-
Evet, tüm koçluk görüşmelerimiz online olarak gerçekleştirilir.
