İş Aramanızı Seviyeye Göre Farklılaştırın
Eğer bir üst seviye rollere geçmek istiyorsanız artık iş arama yöntemlerinizi de farklılaştırmanın zamanı gelmiş demektir. Mesela yeni mezun olduğunuz dönemde kullandığınız CV o haliyle sizin bir üst pozisyona aday olduğunuz mesajı vermeyebilir.
Her seviyenin sorumluluklarının farklı olması gibi iş arama dinamikleri de farklı olur. Yani yeni iş fırsatlarına ulaşma şekilleri de farklılaşır.
Yeni mezun ve az deneyimli kişilerin arandığı pozisyonlar için daha fazla ilan olur. O yüzden ilanla iş arama bu seviyenin vazgeçilmezidir.
Deneyim arttıkça orta düzey yönetim pozisyonlarında ilanlar birden azalır. Hem pozisyon sayısı azaldığı için hem de bu seviyelerde ilan yerine şirketler farklı yollardan arama yaptığı için. Sektöre göre de farklar olmakla birlikte işe alım danışmanları (heahdhunter) bu seviyelerde genellikle işin içindedir. Bazen, sektörde az oyuncu olur. O zaman herkes birbirini tanıdığı için şirketler doğrudan tanıdık yoluyla aday bulmaya gidebilirler.
Üst düzey pozisyonlarda ise ilanlar neredeyse sıfırlanır. Ayrıca şirketler stratejik hamlelerini açığa çıkarmama vb birçok nedenle gizlilik isteyebilirler. Dolayısıyla işe alım danışmanları (headhunter) daha fazla devrededir.
Yönetim seviyelerine geldiyseniz ilanları takip edin ama en temel konu işi gerçekten aramanızdır. Tanıdık ağınızı (Network) harekete geçirmeniz, işe alım danışmanlarına ulaşmanız, piyasadan hangi şirketlerde boş pozisyon olduğuna dair duyumları almaya çalışmanız çok işe yarar.