Webinar ve Online Eğitimleri Performansa Yansıtmak

Eğitimler eğer ihtiyaca uygun tasarlandıysa birçok öğrenme fırsatı içerir. Bu fırsatlardan yararlanmak için ne almak istediğini bilmek ve sonrasında da öğrendiğini hayata geçirmek istekli bir şekilde çalışmak çok katkı sağlar.

Üstelik “geldi, geliyor” derken kariyerlerin ve mesleklerin devamı için

- Yeni beceri geliştirmek – upskilling

- Yeni davranış alışkanlıkları geliştirme ya da eski alışkanlıkları değiştirme konuları olmazsa olmazlar arasına girdi.

Sadece eğitimi dinleyip oradaki egzersizleri yapmanın davranışa dönüşme ve performansa etki etme oranı %5-15 arasında olduğuna göre eğitimlerden gerçek anlamda öğrenmek için katılımcı olarak aktif bir çaba göstermek gerekiyor.

Önceki yazıda da söylemiştik, öncelikle eğitimin konusu ve içeriğinin sizin hayatınıza, kariyerinize nasıl katkıları olabilir diye kendinize sormanız ve birkaç kritik konuyu belirlemeniz eğitim öncesinde sizi öğrenmeye daha iyi odaklayacaktır.

Eğitim sonrasında ise öğrendiklerinizi hayata geçirmek için kendinizi biraz zorlayan, şu soruları kullanarak kendinize bazı aksiyonlar tanımlayabilirsiniz. Şu sorular işinize yarayabilir:

• Bu eğitimde öğrendiğim hangi bilgiler/ deneyimler iş / özel hayatıma katkı sağlar?

• Günlük iş / özel hayatıma bu öğrendiklerimi katabilmek için hangi aksiyonları alabilirim?

• Bu hafta hangi aksiyonu denemek istiyorum? (Tek aksiyonlar sınırlamanızı öneririm) 

Bu aksiyonları belirlerken ve takip ederken eğitime katılan başka bir katılımcıdan “çalışma arkadaşı” (Study buddy) olarak destek alabilirsiniz.